我国某知名高校在招聘过程中被指存在“萝卜坑”现象，即招聘过程中存在亲属关系干扰公平竞争，这一事件一经曝光，立即引发社会广泛关注，校方对此作出回应，确认存在亲属关系，并表示将严肃处理。

据了解，此次事件源于一位网友在社交媒体上爆料，称该校某部门在招聘过程中，存在亲属关系干扰公平竞争的情况，该网友指出，此次招聘过程中，有多位应聘者与招聘部门负责人存在亲属关系，且部分应聘者在面试过程中表现不佳，却仍然获得了招聘资格。

该事件一经曝光，立即引发网友热议，许多人质疑，为何在招聘过程中会出现如此不公平的现象？为何亲属关系会影响到公平竞争？更有网友表示，这种现象在高校招聘中并非个例，而是普遍存在的“潜规则”。

面对舆论压力，该校迅速作出回应，校方表示，经过调查，确认存在亲属关系干扰公平竞争的情况，对于此次事件，校方表示深感痛心，并对此表示诚挚的歉意，校方表示，将严肃处理此事，对涉及人员进行追责，并加强招聘过程中的监督和管理，确保招聘工作的公平、公正。

近年来，我国高校招聘过程中出现“萝卜坑”现象并非个例，一些高校在招聘过程中，确实存在亲属关系干扰公平竞争的情况，这种现象不仅损害了公平竞争的原则，也影响了高校的声誉和形象。

为何高校招聘过程中会出现“萝卜坑”现象呢？部分高校领导或招聘部门负责人存在侥幸心理，认为亲属关系并不会对招聘结果产生太大影响，部分高校在招聘过程中缺乏有效的监督机制，使得亲属关系得以“暗箱操作”，一些应聘者为了获得招聘资格，不惜采取不正当手段，与招聘部门负责人建立亲属关系。

针对这一问题，我国相关部门已经采取了一系列措施，加强对高校招聘过程的监督，确保招聘工作的公平、公正；加大对违规行为的处罚力度，对涉及人员进行追责，高校自身也要加强内部管理，完善招聘制度，杜绝“萝卜坑”现象的发生。

对于此次事件，社会各界纷纷表示关注，有网友表示，高校作为人才培养的重要基地，应该以身作则，严格遵守公平竞争的原则，此次事件的发生，不仅损害了高校的形象，也影响了社会的公平正义。

高校招聘过程中出现“萝卜坑”现象，严重违背了公平竞争的原则，相关部门和高校应该高度重视这一问题，加强监管，完善制度，确保招聘工作的公平、公正，社会各界也要共同监督，共同维护社会的公平正义，才能让高校招聘回归正轨，为我国人才培养事业贡献力量。